据悉，最近向单位上缴一定金额搞个体生意的所谓“8·3”青年增加了。过去是在有生意基础能保障固定收入的时候才申请了8·3，可是目前一有赚钱机会就暂时申请8·3的情况增加了。
29日，DailyNK咸镜北道消息人士表示：“最近清津市的青年们认为上班对生活没有太大的帮助，所以一有赚钱机会就上缴‘8·3钱’出去赚钱了。”
所谓的“8·3”是工人向单位上缴一定金额，以停薪留职的方式从事个体生意的朝鲜特有的方式。可是最近青年阶层的8·3劳动跟过去不同。
消息人士说：“最近青年们的8·3跟过去的8·3有所不同。”“过去青年们干脆无故旷工了。可是现在一有赚钱的机会就作为不上班的代价给单位交一定的钱后搞个人生意，没有活儿了就再回到单位上班了。”
参与由复员军人组建的房屋维修队，给贸易人员跑腿，或者当长途跑线车的助手等，一有赚钱机会就暂时申请8·3了。
据消息人士介绍，过去不少青年无故旷工。他们被分类为无故旷工人员受到了劳动锻炼处罚，单位干部们也因没有管理好青年受到了公开批判。一些青年受劳动锻炼处罚后依然不正常上班，成了单位的“老大难问题”。
可是最近这些无故旷工的青年明显减少了。跟过去不同，一有赚钱的机会青年们就向单位交8·3钱停薪留职，变得比以前聪明伶俐了。
之前，朝鲜政府对单位默认的9·3劳动进行了警告，一度出现了8·3工人回归单位上班的现象。可是最近以青年阶层为中心的8·3劳动再次萌动，干部们的苦恼也增加了。
应该按政府的方针进行管控，可是如果无条件进行管控，青年工人有可能会再度无故旷工。所以单位也在可以管控的范围内对8·3劳动睁一只眼闭一只眼了。
消息人士说：“因为知道如果单位也逼迫青年有可能会引发让人头疼的问题，所以网开一面了。”“青年们也不越红线，单位干部们也认为比无故旷工好，达成了妥协。”
青年们可以不受处罚的情况下赚钱，企业也可以减轻无故旷工引发的管理责任，还能确保经营资金，所以认为8·3是“可管控的离岗”，事实上进行默许了。
