[imText1]14日，内部消息通传来消息说，为迎接16日的金正日65周岁生日，朝鲜沉浸在表忠诚活动的喧闹中。企事业单位的负责人却为筹办发给工人们的节日供应物资而焦头烂额。
13日，咸镜北道清津市某公司驻中国丹东贸易代表姜锡泰（假名）跟Daily NK的通话中说“最近，为了筹办节日特别供应物资而废寝忘食地工作。”
负责此次筹办企业职员节日物资的他，受企业经理的特别指示，1个月以前就来到丹东。他说“党下达了企业经理负责向职员发放将军（金正日）诞辰纪念日供应物资的指示。”
每到金日成和金正日生日，朝鲜按国家规定的价格向居民提供粮食供应和节日供应。国家规定的价格是市场价格的10%。党政机关和部队得到更丰厚的节日供应。但是，以前节日供应并不是企业负责的。
今年，金正日生日和春节相接，再加上核试验的成功，六方会谈的圆满结果等，朝鲜领导层倍受鼓舞，就把公休日延长到5天，给居民施与特别的恩惠。从2003年开始，金正日的生日超越金日成的生日，成为朝鲜最大的节日。
姜氏说“给职员供应了半个月的粮食和酒水、猪肉。”“如果节日供应物资出现问题，不仅是本人，连经理的晋升也会出现问题。”没有解决企事业单位节日供应的经理，不仅失去工人们的信任，还会得到党的否定。
姜氏说“像金正日生日这样朝鲜最大的节日也不能发放粮食，不能提供节日物资的经理就很难座稳位置。”“这还跟晋升有密切联系，一般企事业单位的经理就拼命筹办节日供应物资，唯恐比别人差。”
他说“过去重视的是出身成份和党性，但最近只要有挣钱的能力，经理就能乘胜前进。”
当问起没有能力的经理会怎样时，他说“那就任命有能力的人为贸易代表，让他全权负责外界贸易往来。”
姜氏说“也就是说，经理只是挂着名字，有能力的人起着真正经理的作用。”“连这也做不好的经理只能让位了。”接着又说“上边评价经理，也以节日时给职员提供多少粮食和副食品供应为标准。”
关于这种能力为核心的评价标准，脱北者金善周（假名）说“国家不能提供供应，却还要营造节日气氛，只能让企业经理们难受了。”“这种风气将会让那些注重党性或清廉度、顺应体制的干部们的处境越来越艰难。”
下面是跟姜氏的一问一答。
这次金正日的生日休息几天？
玩儿（休息）五天。企事业单位发表公文说将军的生日两天，春节三天，共玩儿五天。去年春节玩儿了三天。今年特别玩儿五天。玩儿五天是我一生中的第一次。
怎样提供节日供应？
大概从四年前开始，将军的诞辰日成为最大的节日。或许每个企事业单位都有所不同，但一般是给每户供应半个月的粮食和一瓶酒，最多一公斤，最少500克猪肉。此外，国家还给12岁以下儿童发放一公斤糖果。
由国家负责提供节日供应吗？
不是。目前谁还指望国家提供这些呢？各自所属的企事业单位负责提供。
那么，没有能力（发放粮食和工资）的企事业单位怎么办？
如今跟过去不一样了。将军的诞辰日不能给职员提供节日供应的经理（厂长）不能当经理。谁还愿意在节日的时候连粮食和礼物都不能给的经理手下干活儿？没有能力的人想当经理真是做白日梦。
上头也不会提拔你。过去任命经理或干部的时候注重的是出身成份和党性，但如今看能力。只要有能力谁都可以去当经理。
那么，过去由于基础（出身成份）和党性好才被任命为经理的人怎么办？
没有能力，靠好的基础和党性成为经理的人早就让出位置了。如果是党书记倒不一定，经理就没得商量。别人都给将军诞辰节日物资，就你不能给，上边谁还认为你对将军忠诚呢？
