据消息人士介绍，朝鲜当局开始了遣返目前滞留在中国的本国劳工重新派遣新人力的准备工作。中朝两国已经签署了人力替换协议，并对加强监视和管控力度达成了一致。
6日，据中国的消息人士介绍，最近朝鲜驻华领事馆向雇佣朝鲜劳工的中国企业和管理朝鲜人力的贸易公司下达指示表示：“今后想雇佣朝鲜工人的中国工厂或企业须经批准把工作场地搬迁到经济开发区内。”
据消息人士介绍，目前大多数朝鲜劳工在丹东边境经济合作区、临港产业园区、东港经济区等开发区内的工厂工作，宿舍也位于开发区里。
可是一些20～30名为单位的朝鲜劳工不在中国批准的经济开发区内工作和生活，而是在大城市郊区或小城市里的工厂工作和生活。
过去，管理朝鲜人力的驻华朝鲜贸易公司是拿到中国企业的订单后，从滞留在中国的劳工中重新选拔人员派到了小工厂。
可是如果把小规模的劳工派到小城市，就很难对他们进行管控。
比较容易管控居住在经济开发区内往返在工厂和宿舍的人员，可是派到小城市人员的出入比较自由，时而发生了离开居住地或逃跑的问题。
而且他们泄漏了朝鲜劳工的劳动环境等内部信息。所以为了避免国家社会的监视和批判，朝鲜当局就采取了上述措施。
可是中国的经济开发区由中国地方政府管理，朝鲜不可能单方面决定上述措施。也就是说，经中国地方政府和朝鲜当局双方的磋商制定了上述方针。
消息人士说：“对中国地方政府来说，入驻经济开发区的企业越多收益也越多。而且统一管理朝鲜劳工有利于躲避国际社会的视线。”
因此，也有分析认为最快可能在3月遣返滞留在中国的朝鲜劳工。消息人士说，为了让劳工乘坐客车等交通手段回国，3月中旬左右可能会开通朝鲜新义州和中国丹东之间的陆路。
据悉，朝鲜当局计划把目前滞留在中国国内的所有劳工遣返回国。朝鲜规定海外劳工工作期限为三年，可是因为新冠肺炎封锁边境以来，不少劳工在中国滞留了六年以上。
对中国企业来说，如果朝鲜遣返熟练工并派新的人力需要投入时间和资金进行培训，可是因为朝鲜劳动力低廉，整体上利大于弊，所以都甘受这种麻烦。
消息人士说：“劳务问题对双方都是有利的事情，所以想尽快替换人力。”“可是因为新冠疫情问题没有明确指定时间，只要觉得时机成熟了会马上替换人力。”
