在朝鲜所谓的“8·3工人”是隶属于企业但不到单位上班，只定期上交一定金额从事个人生意的人员。可是据消息人士介绍，最近因朝鲜当局的“8·3工人”管制及提高工人工资的措施，8·3工人人数逐渐减少，因此出现了企业资金减少等副作用。
13日，DailyNK朝鲜内部的多名消息人士表示，去年年末召开劳动党中央委员会第八届第十一次全员会议之后，从特级、1级、2级企业开始禁止了8·3行为，目前8·3劳动大幅减少了。
上个月中旬，平安南道平城和咸镜南道咸兴等有特级企业的地区党委员会下令各企业于上半年内完全停止8·3劳动了。
1990年代苦难的行军之后，企业工人单靠配给或工资很难维持生活。在这种情况下，企业允许工人以停薪留职的方式每月给企业上交一定金额从事个人生意，8·3劳动开始盛行。
可是朝鲜当局没有正式批准过导致工人离岗的8·3劳动，一直进行了管控。但因为企业需要资金，而且知道国家或企业无法解决工人的生计问题，所以没有采取全面的禁止和高强度的管控。
几年前开始原则上加强社会主义经济管理体系以来，对8·3劳动提高了管制力度。据悉，朝鲜当局计划逐渐减少8·3劳动，年内完全取消8·3工人。
据消息人士介绍，咸兴市的兴南肥料联合企业规定8·3劳动是“非社会主义行为”，并宣布根除8·3劳动。可是检查发现依然存在8·3劳动之后，上个月中旬一些8·3工人受到了劳动锻炼两个月的处分。
收受贿赂对8·3劳动睁一只眼闭一只眼的企业干部也于本月初受到了15天无偿劳动处分。
在这种情况下，朝鲜提高企业工人月薪之后，生意不景气的8·3工人们开始自动回到了企业。
隶属于地方小企业的普通工人要想从事8·3劳动每月最少要给企业上交150～300元人民币。可是对靠小生意维持生计的工人来说按期交纳资金也不是简单的事情。所以也有人放弃8·3劳动回到了企业。
可是在企业上班需要参加组织生活，而且靠提高的月薪也很难过上富足的生活。所以只要生意不错，更多的工人还是想从事8·3劳动。
企业表示，最近因为管控8·3劳动，8·3工人上交的资金减少，加大了企业的财政负担。因此企业为上交巨额资金的8·3工人捏造文件说，该人员因为到地方出差没在单位。
由此可见就算朝鲜当局禁止8·3劳动，也很难完全根除这一现象。朝鲜内部也有人批判说，禁止8·3劳动是不了解企业财政困难的纸上谈兵。
消息人士说：“8·3不仅有助于企业财政，还起到了激活地方经济的作用。如果无条件取消8·3，会导致资金不流通。”“中央不了解企业和地方经济情况的单方面决定毁坏了地方经济。”
