第九次党代会临近，朝鲜政府指出了成为惯例的企业“停薪留职”问题。
7日，DailyNK咸镜北道消息人士表示：“上个月末，清津市某一碳矿机械厂的停薪留职工人接到上班通知却没有上班，问题上报到了工厂党委员会。”“因此默许这个工人‘8.3劳动’的单位党书记受到了3个月无偿劳动处罚。”
在朝鲜停薪留职被称作“8.3劳动”，只要每月向单位上交一定的金额就可以从事个人经济活动。
这位工人多次接到了上班通知，可是最终还是没来上班。单位同事们到家劝他上班说“就算不愿意装装样子才会少惹麻烦。”可是他还是没有上班。
据消息人士介绍，去年第四季度之后个工厂和企业重点检查了职工的出勤率和8.3劳动问题。
企业党委员会要求职盟（朝鲜职业总同盟）和青年同盟（社会主义爱国青年同盟）实现全勤以来，单位和作业班每天向工厂党组织上报了出勤情况。
这家碳矿机械厂也根据措施调查工人出勤情况的过程中得知了停薪留职的工人情况。
碳矿机械厂的党书记因工人的8.3劳动问题受到处罚的消息传开后，人们批判起了干部和8.3工人串通一气的行为。
工人们表示：“能这么硬撑不上班表明有可靠的后台。”“单位党书记肯定也得到了不少好处。”
可是据消息人士介绍，在企业8.3工人和干部之间的勾结问题是很常见的现象。
消息人士说：“企业干部的正规工资一个月20万朝元左右，折合成人民币只有50～60元。”“可是一个家庭每个月需要500元人民币以上的生活费，干部也只靠工资是活不下去的。”
“干部也需要钱，所以一直有收受停薪留职工人贿赂的现象。”“每个企业都有这种现象。可是像这次这样处罚停薪留职工人背后的干部是非常罕见的事情。”
可是也有人指出，管控8.3劳动只是暂时的措施，在朝鲜社会很难根除8.3劳动。
消息人士说：“党代会临近，国家强调树立劳动纪律和实现生产正常化的情况下，暂时对8.3劳动进行管制，不可能一下子根除默许了数年的8.3劳动。”
