| 【编者按】 据悉，朝鲜提高了冻结20多年的工人工资，而且提高了最少20倍。国家公务员、企业工人、学校教师等的工资得到提升，工作热情高涨。但是也出现了物价上涨和货币贬值等副作用。本报将探讨朝鲜提高工资后社会上出现的变化。 |
据消息人士介绍，朝鲜于2002年采取7.1经济改革措施之后，时隔21年的2023年10月提高了公务员、工人、教师等的工资，最少提高了10倍以上。大幅度提高月薪之后出现的最大变化之一就是企业出勤率提高了。可是提高工资的水平因企业而异，也不一定按月支付工资，所以出现了混乱局面。
28日，据DailyNK平壤消息人士介绍，朝鲜政府根据2023年10月的第23101-9号决定，大幅提高了机关和企业的工资。该决定下令“机关和企业上调每月支付给工人的法定工资”，“工资提高水平和资金筹备方案由各单位自主处理”。
各家企业根据政府的决定依此提高了工资，其中规模大的企业先提高了工资。位于慈江道和平安道的重要军需工厂、金策制铁联合企业、成进炼钢联合企业等特级企业领头提高了工资。
本报通过采访朝鲜内部消息人士们获悉，一些地方企业新进工人的月薪从1500朝元提高到了3万朝元，提高了20倍左右。2023年10月前，中层干部的月薪为5000～7000朝元，可是目前平均提高到了8～12万朝元左右。企业负责人和党书记的月平均工资是15万朝元以上。
涨工资前高中教师月薪是2000朝元左右，可是目前拿12万朝元。教师的工资涨幅根据在职期间长短而异，可是因为原先的工资水平低，所以这次教师工资平均上涨幅度比其他职业高。
党机构干部的工资上涨幅度也特别高。2023年10月前，市、郡党委员会中层干部的月薪是7000～8000朝元左右，可是目前拿18～22万朝元。
在这种情况下，一些大型企业在去年年末给职工们颁发了类似于工作奖金的“竞争总结金”。也就是进行年末总结之前为提高生产量鼓励开展生产竞争，根据成果支付了奖金。据悉，大型炼钢联合企业在年末的竞争总结上支付了几十万到1百万朝元的奖金。
可是经采访获悉，并不是朝鲜所有的机关和企业上调了工资，而是根据各自的财政情况自主调整了上调率和时期。所以各行业和地区出现了不同的提高工资效果。
消息人士说：“一些企业连续五六个月支付了上调工资。可是之后要么停发工资，要么只支付了一半工资。”
据消息人士介绍，国营机构和企业也不是由国家支付工资，而是各自的财政部门自行筹备资金支付工资，所以出现了上述现象。
因此企业为了筹备所需的资金采取了财政多元化的措施。比如，党政机构通过运行百姓参加的考察或见习项目，把收入支援给企业。可是因为不能持续开展这种项目，所以企业也很难稳定支付上调的工资了。
